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结了婚没孩子 也不好找工作女性求职遇难题

  已婚未育身份已成为女性求职路上的一个拦路虎。日前,本报与山东人才网(联合推出的一项调查显示:近七成已婚未育女性,曾因“已婚未育”身份而被用人单位拒之门外。

  8月21日至24日,本报与山东人才网联合推出了“已婚未育女性求职状况调查”,1959名已婚未育女性参与了调查。被调查者的年龄,主要集中在26-28岁(占33.6%)和29-32岁(占32.1%)两个年龄段;拥有本科学历者最多(占41.4%),其他依次为大专(占23.6%)、中专或高中(占18.0%)、本科以上(占17.0%)。

  68.4%的被调查者表示,自己在找工作时曾因“已婚未育”被用人单位拒之门外;此外,多达62.1%的被调查者表示,身边的女性在找工作时因“已婚未育”而被拒绝者“很多”或“比较多”。

  “我结婚两年了,至今也没找到合适的工作。有很多次,用人单位一听说我结了婚但还没生孩子就拒绝给我面试的机会。”一位自称“潇潇”的女性,在本次调查的论坛上讲述了自己的求职经历。她说,早知道这样,“我还不如一结婚就要孩子呢”。

  不少被调查者曾遭遇过类似“潇潇”的经历。面对“找工作时,作为已婚未育女性,你是否曾因已婚未育而被拒绝录用”的提问,68.4%的被调查者明确表示“有”,比“没有”此类经历的女性高出了36.8个百分点。可见,已婚未育女性求职难已不是孤零零的个案。

  与此相对应,不少被调查者反映自己身边的已婚未育女性,找工作时因已婚未育而被拒绝录用的“很多”(占23.1%)或“比较多”(占39.0%),表示“很少”(占21.85%)或“没有”(占16.1%)的则要少很多。

  某公司人力资源负责人表示,女性求职是个难题,已婚未育女性求职是个大难题。他说,相比于未婚女性,已婚未育女性随时都可能面临生育,一旦员工选择生育,公司将不得不面临人事和工作调整等问题;并且,公司不能辞退怀有身孕的员工,否则就可能惹上官司。“在这种情况下,很多公司都不会轻易招聘已婚未育女性www.bf9i6.com.cn,”

  “家里人老催我们要孩子,但我现在真不敢要。”一名叫“小雨”的被调查者说自己现在很矛盾。“小雨”说,她结婚一年多了,近段时间家人老催她要孩子,但如果选择生育她可能会失去目前的工作,日子就会很难过。经过激烈的思想斗争,她决定暂时不要孩子,只好以“工作太忙”为借口来搪塞家人。

  调查显示,像“小雨”这样为了生计而暂时放弃生育的女性不在少数。超过半数(57.2%)的被调查者表示,如果生育和工作只能选择一个的话,她们宁肯暂时放弃生育。不少目前尚未找到工作的已婚未育女性也表示,面对就业困难她们准备继续找工作(占42.6%),选择“生育”者仅占32.7%,另有24.7%的人表示“还没想好”。

  山东人才网市场、运营总监张哲表示,已婚未育女性多集中在26-32岁这个年龄段,除了日常的生活花销,大都面临即将买房或还房贷的现状,经济压力很大。如果因为生育找不到或失去工作,很多人肯定会暂时放弃生育而首先选择生存。

  张哲表示,迫于生计暂时放弃生育的情况,不单单是用人单位不愿用这些女性的问题,同时也是社会大环境造就的一个结果。此外,女性对求职难的认识不够也是一个原因。调查结果也印证了这一点:33.6%的被调查者表示,找工作前根本没意识到已婚未育的身份会对求职产生影响;23.4%的被调查者甚至“从来没有考虑过这方面的问题”。

  “有些网友认为应该一结婚就要孩子,这种观点有一定道理。”张哲说,从个人职业规划和发展来看,女性要想保证职业顺畅发展,选择生育时机要么早要么晚,早生育可使之后的职业发展更有持续性,晚生育则可在生育前攒足职场资本;如果已婚未育而又想找份活干,最好选择晚生育,并且要与单位充分沟通,消除对方的顾虑。

  “已婚未育女性找工作难,用人单位对已婚未育女性也有一定的制约。”山东人才网人力资源师刘谦说,这些口头或文字上的制约,也是已婚未育女性求职难的重要因素。

  某公司人力资源部经理任先生说,他们公司今年有4个中层女性面临生育问题,给公司的工作造成了很大影响。“今年我们招人时,会特意询问女性应聘者有关结婚和生育的问题,一般会要求对方提供一个时间表。”任经理说,一些应聘者无法给单位一个明确的答复,公司也只能说“对不起”。

  一电子公司负责人说,今年上半年公司招了一个已婚未育女性,当时对方表示3年内不会生育,但前不久却告知公司自己怀孕了。“我们不得不赶紧招人逐渐接替她的工作,但又不能辞退她。”该负责人颇为无奈地说,有了这次教训,以后面对已婚未育求职者他们会更谨慎,因为“怀不怀孕”有时候不是人力所能决定的。

  张哲说,山东人才网之前曾做过一个调查,发现很多公司(特别是一些中型公司)对已婚未育女性在生育方面都有着一定的制约,限制员工不生育的年限大多为2-3年。

  “有一家金融投资公司,就跟已婚未育女性签署了‘两年内不准生育’的单方协议,否则视作自动辞职。”张哲说,这种“限制生育”的单方协议在职场中很常见,虽然很多女性都有怨言,但为了生计大都选择了服从。

  “你准备什么时候生孩子?”“不知道生孩子前能不能找到工作?”在本次调查所开辟的论坛中,这些都成了被调查者最关心的话题。一位女性甚至表示,现在一提起生孩子她就头疼,大有谈“生”色变的感觉。

  生儿育女,本是自然规律。到了年龄,自然就会想着生个孩子,让家庭变得更完美。但为了谋份差事,为了生计,一些女性不得不暂时放弃生儿育女,从人性角度来说这显得有些残忍。

  女性求职难,已婚未育女性求职更难。这似乎已成了职场中的一个潜规则。这个潜规则无疑是在保护用人单位的利益,但有什么规则来保护已婚未育女性生育和工作的权利呢?妇女权益应该受到保护,几乎所有人都懂得这个道理,但如何实现这种保护,是一个形势严峻的问题。www.475687.com申请执行人深圳市波石创新科技有限